- Soy evaluador, lo que significa que investigo las preguntas que la empresa tiene sobre las personas. Por lo tanto, evalúo a los candidatos, comento con ellos los resultados y en última instancia me comunico con la dirección y comento los resultados con esta.
- Soy consultor. Como consultor externo, participo en los debates de la empresa sobre RR HH estratégicos.
- Participo en grupos de desarrollo. Prefiero los que tienen un componente internacional o en los cuales participan varias disciplinas, prefiero trabajar en temas innovadores y que mis grupos de trabajo sean lo más informales posible. Y por último, pero no menos importante, prefiero que den un resultado útil.
- Desarrollo tests psicológicos. En mi perfil de LinkedIn me presento como «el constructor de los mejores tests». Dedico bastante tiempo a esta área. Básicamente, trabajo en tests basados en experiencias con vídeo. Tienen un aspecto visual y emocional diferente a los clásicos. Y en comparación con los clásicos, son más cortos, más motivadores para el cliente, más fidedignos y de más fácil acceso. También tenemos pensado dejar de lado el típico informe en PDF y adoptar un enfoque más moderno con cuadros de mando.
Si le interesa alguno de estos temas, puede enviarme un email a atn at torben-nielsen.com (puede sustituir «at» por «@» para que la dirección funcione, como los robots no pueden hacerlo, le pido a usted que lo haga) o escribirme a través de mi cuenta de LinkedIn.
